教师招聘考情分析

　　1.报考需持有与岗位匹配的教师资格证(本科应届毕业生：有的区可放宽一年取得，有的区要具有笔试合格证明，有的区要具有笔面合格证明，根据各个区的要求视情况而定;硕士、非应届：应有教师资格证。 )

　　2.考试主要包括笔试和面试;但是笔试、面试的顺序会根据各个区要求变更。并且每年每个区出几批次都是不一定的，第一批和第二批考试内容、顺序上可能也会有区别。

　　3.考试报名主要采取现场报名、线上报名、自行联系三种方式报名。具体报名形式要参照各区的公告要求。

　　4.教师招聘笔试的考试一般包括：综合测试、学科专业知识、心理测试或教师职业素质测试。

　　综合测评主要考察的内容涉及班主任工作、发展心理、教育心理、教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等。考试时限150分钟，考试总分100分。

　　教师招聘面试一般有三种形式：试教/试讲/说课+结构化(与教资不同，教资只有试讲一种形式)

　　5.教师招聘中的综合测试(区考)一年只能考一次，如果已经考过，再报名其他区时，成绩通用(比如先报考的的是徐汇区，综合测评已考过，后期再报考杨浦区时，徐汇区的综合测评成绩依然适用于杨浦区。但闵行第二批不通用，必须单独再考一起)

　　6.非学前专业的考生，报考部分区幼儿园岗位时，需持有华东师范大学学前教育上岗证，上岗证不可替代幼儿教师资格证，需同时持有。

　　7.各区考试绝大多数有户籍要求，但是非黑龙江生源地的应届毕业生会占很大优势，一般可报考各个区的考试，希望各位考生把握住机会。

　　以上是针对黑龙江地区各区公告给广大考生总结出的整体考情，希望对各位考生能够有所帮助。